试用期离职赔偿规定

试用期离职赔偿需视解除原因，依法可能支付经济补偿或双倍赔偿。依据《劳动合同法》，非法定情形解除合同，单位需支付经济补偿，标准按工作年限计算。若单位无故辞退，则需双倍赔偿，未及时处理可能引发劳动纠纷及法律责任。
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试用期离职赔偿常见处理方式为协商或诉讼。双方可协商解决赔偿事宜，如协商不成，劳动者可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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试用期离职赔偿视情况定。1. 协商解除：双方同意后，按工作年限支付补偿金。2. 无故辞退：单位需支付双倍赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁。3. 特殊情况：如涉及违法解除，劳动者还可要求恢复劳动关系或额外赔偿。