现在还能追回吗？没有欠条。

四五年前拖欠的工资，若未超时效，仍有机会追回。依据《劳动法》等相关法律，劳动仲裁时效为离职后1年，劳动监察投诉和法院起诉时效为2年。若超时效未处理，可能丧失法律追诉权，导致工资无法追回。
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拖欠工资可通过劳动监察、劳动仲裁或法院起诉处理。选择处理方式时，需考虑时效问题：劳动仲裁需在离职后1年内提出，劳动监察投诉和法院起诉则在2年内有效。根据具体情况和证据情况，选择最合适的途径。
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工资可追回，需选对方式。1.若未超时效，可先尝试劳动监察投诉，快速解决纠纷；2.若投诉无果或超时效，可考虑劳动仲裁，需准备相关证据材料；3.若劳动仲裁不成，且有时效内的欠条，可直接向法院起诉，要求支付工资；4.若无欠条，需收集其他证据，如工作记录、证人证言等，以支持诉讼。