工伤后停工留薪期满不上班，会有什么法律后果？

停工留薪期满不上班，用人单位可停薪并旷工处理。依据《工伤保险条例》等，停工留薪期满应复工，不复工用人单位有权停薪，并书面通知限期复工，逾期按旷工处理，可能影响劳动关系及后续工伤待遇。
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常见处理方式为停薪、限期复工通知、旷工处理。选择处理方式时，应首先确保符合法律法规，停薪前需确认停工留薪期已满，限期复工通知需书面并明确期限，旷工处理需依据公司规章制度及劳动法规定执行。
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停工留薪期满不上班将停薪或旷工处理。具体操作：1.确认停工留薪期已满，书面通知员工复工；2.员工不复工，停止支付工资福利待遇；3.发出限期复工通知，明确复工期限；4.逾期仍不复工，依据公司规章制度及《劳动法》按旷工处理，可能包括警告、罚款或解除劳动合同等。