听力问题单位欲调岗，应先与单位沟通协商。依据《劳动合同法》，单位可因劳动者不能胜任工作等原因调岗。若未协商一致强行调岗，可能影响你的权益，如降低薪资、影响职业发展等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调岗常见处理方式为协商或依法维权。若听力问题确影响工作，可与单位协商调岗；若单位强行调岗，你可依据《劳动合同法》维权，如申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力问题单位调岗，需冷静应对。1.与单位沟通，说明听力问题及对工作的影响，协商调岗事宜，尽量达成一致。2.若协商无果，单位强行调岗，收集证据，如医疗证明、调岗通知等。3.咨询专业律师，了解自身权益，依据《劳动合同法》等法律法规，准备维权材料，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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