工作时突发疾病，赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作导致的职业病或突发疾病可认定为工伤并申请赔偿。若非工作原因，则无法申请。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病赔偿处理，需先判断疾病性质。如为工伤，则按工伤流程申请赔偿；如非工伤，公司可依据人道主义给予适当关怀。选择处理方式时，应明确疾病与工作关联性，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病赔偿需分情况。操作如下：1.判断疾病是否与工作相关，如为职业病或工作导致，立即申请工伤认定；2.非工作原因，公司可协商提供医疗期或人道援助；3.确保所有处理均符合《工伤保险条例》等法规，避免法律风险。
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