单位要求产假提前回去上班

如果单位强制要求女职工产假提前回去上班，女职工可以依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》来维护自己的权益。根据《劳动法》第六十二条，女职工在生育期间享有产假权利。同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工产假期间，用人单位不得要求其提前上班。若单位违反此规定，女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应法律责任。
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如果女职工同意提前回去上班，她的工资待遇计算方式如下：一是继续享受生育津贴；二是用人单位需按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。两者兼得，确保女职工的经济利益不受损失。
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从法律角度，单位应尊重女职工的产假权利，不得强制要求提前上班。如需女职工提前返回工作岗位，应事先征得女职工同意，并明确工资待遇。同时，单位应建立健全女职工劳动保护制度，确保女职工在生育期间的合法权益得到充分保障。