不让休年假违反劳动法吗

不让休年假违法。依据《劳动法》，职工累计工作一年即可享带薪年休假，公司不安排且不支付300%工资报酬即违法，可投诉或仲裁。长期不处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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不让休年假违法。处理方式：1.与公司协商，要求安排年休假或支付300%工资；2.协商无果，收集证据，向劳动监察投诉；3.仍无法解决，申请劳动争议仲裁，维护合法权益。
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公司不让休年假，常见处理方式为投诉或仲裁。应先与公司沟通，协商无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。