因被公司拖欠三个月工资而离职，如何确定我的

您离职因公司拖欠工资，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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确定补偿金数额，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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离职补偿金计算如下：按工作年限，满一年补一月工资。具体操作：1.收集工资条、合同等证据；2.与公司协商补偿金；3.协商无果则申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。