临时工工作满10年，待遇需视具体雇佣关系及合同约定。分析：在我国法律体系中，并无“临时工”的明确法律定义，通常指非全日制用工或灵活用工。其待遇主要取决于与雇主间的雇佣关系及所签合同的性质。若双方构成劳动关系，则可能享有年假、社保等权益；若属劳务关系，则待遇多由双方约定。提醒：若雇主长期未提供法定待遇，或合同权益遭严重侵害，表明问题严重，应及时咨询律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与雇主沟通，提出合理的待遇要求，并尝试达成书面协议。2.调解阶段：向当地劳动监察部门申请调解，提交相关证据，如合同、工资单等，由监察部门介入调解。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，需准备详尽的诉状及证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，临时工待遇问题的处理方式多样，包括但不限于：协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议：首选与雇主协商，明确待遇诉求；协商不成，可寻求劳动监察部门调解；若调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，最后可提起诉讼。
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