工厂的领导让我们每天上班打卡，不让我们辞职

针对您提出的问题，虽然工厂领导拒绝辞职申请是违法的，但直接不去上班可能被视为旷工。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按规定通知而直接离职，可能面临工厂依据内部规章制度进行处罚的风险。因此，建议先书面提出辞职并保留证据，再考虑后续行动。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者解除劳动合同的规定。
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若决定维权，建议先尝试申请劳动仲裁，因劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。若劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，再考虑向人民法院申请支付令。具体操作需根据当地劳动仲裁委员会和法院的具体要求准备相应材料并提交申请。
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为确保权益，应准备以下材料：劳动合同、工资条、工厂拒绝辞职的书面或录音证据、书面辞职信及邮寄凭证（证明已提前通知）、考勤记录等。同时，了解当地劳动仲裁和法院的流程，确保按时提交申请并参与仲裁或诉讼过程。