餐饮业假期工资怎么算

餐饮业假期工资应按三倍支付。依据《劳动法》，法定休假日工作应获不低于工资三百%的报酬。若拒付，劳动者可向劳动行政部门投诉，否则权益受损。
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餐饮业假期工资需按规定算。操作如下：1. 确认节假日工作安排，按《劳动法》支付三倍工资；2. 如遇拒付，先与用人单位沟通；3. 沟通无果，收集证据，向劳动行政部门投诉，确保合法权益得到保障。
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餐饮业假期工资问题，常见处理方式是支付三倍工资或投诉至劳动行政部门。若用人单位合规支付，则按三倍工资执行；若拒付，则选择投诉以维护权益。