公司迁到其他省后停工，我该如何应对？
临海市律师
2025-06-10
公司迁址停工仅发底薪，您应维权。依据《劳动法》，公司需保障员工权益，停工非员工过错，应支付合理工资。长期仅发底薪，将严重影响生活，应及时采取行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工仅底薪，应维权。操作如下：1.与公司协商，要求合理工资；2.协商无果，向劳动监察大队投诉，提供工资单等证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，准备相关材料，如合同、工资记录等，参与仲裁程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司停工仅发底薪，您可选择投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉；若问题仍未解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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