未签辞职协议，不影响去其他公司培训，但需考虑培训协议或劳动协议中的赔偿约定。依据《劳动合同法》，若未提前通知用人单位且造成损失，劳动者需赔偿。严重情况下，未妥善处理可能导致法律纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可去培训，但需谨慎。操作如下：1.检查有无培训或劳动协议中的赔偿条款；2.若有，与现公司协商或按《劳动合同法》提前通知；3.确保不损害现公司利益，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与现公司协商或按法律规定提前通知。若存在培训协议，需先明确赔偿条款。选择时应考虑自身权益与法律责任，避免违法赔偿。
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