暑假工未签合同是否合法需视情况。若形成劳动关系，不签合同违法，依据《劳动合同法》需订立书面合同。否则，劳动者权益难保障，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同需分情况。劳动关系下，应一个月内签书面合同，保障权益；劳务关系则签劳务合同。具体操作：劳动关系确认后，及时与雇主沟通签合同；若属劳务，明确服务内容后签劳务合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工问题常见处理为：若形成劳动关系，应要求签合同；若为劳务关系，可签劳务合同。选择依据双方实际关系及法律要求来定。
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