员工被拖欠薪资，可要求额外经济补偿及赔偿金。依据《劳动法》，拖欠工资需支付额外经济补偿金、应得工资及最高五倍赔偿金。不及时处理可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议和诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拖欠薪资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拖欠薪资，处理方式如下：1.协商：与雇主沟通，要求支付拖欠薪资。2.投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。3.仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决薪资支付事宜。4.诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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遭遇家暴后验伤，应立即报警备案。根据《反家庭暴力法》，验伤报告是家暴证据，报警备案可确保证据有效并寻求法律保护。不及时处理可能导致证据丢失，施暴者继续施暴，甚至危及生命安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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