工作未满一年解雇，符合领失业金的条件吗？

工作未满一年被解雇，不一定符合领失业金的条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。工作未满一年被解雇，若因个人原因（如严重违反公司规定）被解雇，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。提醒：若被解雇后长时间未找到新工作，且符合其他失业金领取条件，但无法领取，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若自行查询，应详细阅读《失业保险条例》及相关政策文件，对照自身被解雇的原因、是否已办理失业登记、是否有求职要求等条件进行逐一核对。2.若选择咨询专业机构，应准备好个人身份证明、被解雇证明等相关材料，前往当地社保部门或劳动就业服务中心进行咨询。咨询时，应详细说明个人情况，并听取专业人员的解答和建议。3.若确认符合领取条件，但遭遇拒绝或拖延，可向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如咨询记录、拒绝领取通知等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理失业金领取问题的方式主要有两种：一是自行查询相关法律法规和政策，对照自身情况判断是否符合条件；二是向当地社保部门或劳动就业服务中心咨询，获取专业解答。选择方式：若对法律法规有一定了解，且情况简单明了，可自行查询判断；若情况复杂或对法律法规不熟悉，建议向专业机构咨询，以确保权益得到保障。