公司擅自降法定节假日薪资怎么办

公司擅自降法定节假日薪资违法，应支付足额报酬。依据《劳动法》等相关规定，公司需按约定支付工资，擅自降薪违反法律。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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公司降薪应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求恢复薪资或解释降薪原因；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额薪资及补偿。
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公司擅自降薪，劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁。协商是首选，若公司不配合，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。