2014年煤矿买断，到55岁可以退休吗？

买断工龄不影响法定退休年龄，55岁能否退休需视具体情况。分析：买断工龄是用人单位与劳动者之间的一种补偿协议，并不影响劳动者达到法定退休年龄后的退休权益。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满60周岁、女年满55周岁（管理或技术岗位）或50周岁（生产或操作岗位），且累计缴费年限满15年的，可办理退休。因此，单纯依据买断工龄的时间（2014年）并不能决定您55岁时能否退休，还需考虑您的性别、岗位及缴费年限等因素。提醒：若您已达到法定退休年龄且符合退休条件，但单位未予办理退休手续，或存在其他退休权益纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若您为男性且岗位无特殊要求，通常需年满60周岁方可退休；若为女性且岗位为管理或技术岗，55周岁时可考虑退休，但需确认累计缴费年限是否满15年。2.在与用人单位协商时，应明确退休时间、待遇标准、养老金领取方式等关键条款，并尽可能以书面形式固定下来。3.向劳动保障部门咨询或申请仲裁时，需准备劳动合同、社保缴费记录、身份证明等相关材料，详细说明自身情况，以便部门人员准确判断并提供帮助。4.若提起诉讼，需按照法律规定准备起诉状、证据材料等，并按时参加庭审，积极配合法院调查取证工作。同时，应关注诉讼时效等法律规定，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确退休条件及待遇；二是向当地劳动保障部门咨询或申请仲裁，以确定自身退休权益；三是若协商或仲裁无果，可依法提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：建议优先尝试与用人单位协商，明确双方权利义务；若协商不成，可向劳动保障部门寻求帮助，利用其行政调解职能解决问题；必要时，再考虑通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。