遇到职工档案年龄被涂改，退休应该如何操作？

职工档案年龄被涂改，应先核实情况并尝试协商，必要时可诉诸法律。分析：职工档案年龄被涂改可能影响到退休权益。从法律角度看，这属于篡改档案信息的违法行为，可能构成欺诈。应先向单位人事部门核实情况，要求更正。若单位不予更正或协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼或向劳动监察部门举报。提醒：若单位对涂改行为不予承认且拒绝更正，或涂改行为导致退休权益严重受损，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理职工档案年龄被涂改的问题，常见方式有协商更正、行政投诉和民事诉讼。-协商更正：首先尝试与单位人事部门沟通，要求更正被涂改的年龄信息。-行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促单位更正。-民事诉讼：若上述方式均无效，可考虑提起民事诉讼，要求单位承担因涂改行为造成的损失。选择时，应根据实际情况权衡利弊，考虑时间成本、证据充分性及可能的法律后果。
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具体操作：1.核实情况：收集档案复印件、涂改痕迹照片等证据，向单位人事部门核实年龄被涂改的情况。2.协商更正：要求单位更正被涂改的年龄信息，并出具书面更正证明。若单位同意，应确保更正后的档案真实有效。3.行政投诉：若单位拒绝更正，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括涂改证据、协商记录等，要求介入调查。4.民事诉讼：若行政投诉无果，准备民事诉状、证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，应积极参与庭审，充分举证和质证，争取法院支持自身诉求。5.执行判决：若法院判决支持自身诉求，应督促单位履行判决义务。若单位拒不履行，可向法院申请强制执行。