合法，但需满足条件。依据《劳动法》，公司可调整岗位需生产经营需要、无侮辱惩罚性且不降薪。《劳动法》规定，若未经协商或违反规定调整，可能影响女职工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法但需视情况。操作如下：1.与公司沟通，了解调岗原因，表达个人意见；2.若公司坚持且符合《劳动法》规定，考虑接受或协商补偿；3.若调岗不合理，可拒绝并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商和诉讼两种。应先与公司协商，尝试达成双方满意的结果；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。
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